الوحدة العلمية والفنية برنامج تدريب المهندسين الزراعيين حديثي التخرج برنامج تدريب المهندسين الزراعيين حديثي التخرج 1 برنامج التدريب المنتهي بالتشغيل  للمهندسين الزراعيين حديثي التخرج مقدمة : بدأت برامج تدريب المهندسين الزراعيين في النقابة منذ فترة طويلة وذلك لتوفر القناعة بأهمية تلبية احتياجات الأفراد الذين يلتحقون بالعمل في القطاع الزراعي لأول مرة من المهندسين الزراعيين حديثي التخرج ليتمكنوا من القيام بأعبائهم المهنية وبالتالي تسهيل انخراطهم في الأنظمة الزراعية المختلفة المعمول بها في الأردن من ناحية ، ودور التدريب في الحد من مشكلة البطالة في صفوفهم من ناحية أخرى ، وكذلك نقل المعرفة والمهارات اللازمة نتيجة تطور العلوم الحديثة وما يترتب عليه من استخدام أساليب وتطبيقات تكنولوجية من المهم التدرب .   إجراءات تنفيذ برنامج التدريب المنتهي بالتشغيل : 1.  تأهيل المشاركين في البرنامج من خلال المشاركة في مجموعة من الدورات التدريبية المتخصصة المجانية  في مجال الحاسوب واللغة الانجليزية ومهارات التسويق والاتصال بالإضافة لبرنامج تدريبي تخصصي في مجال العمل الذي سيمارسه المتدرب 2.  عقد اتفاقية ثنائية بين " إدارة البرنامج " وبين الشركات الزراعية والمصانع والمؤسسات الراغبة في التدريب تلتزم من خلالها الشركات والمؤسسات والمصانع بتوظيف الزميل في المكان الذي تدرب فيه بعد انتهاء فترة التدريب لمدة عام على الأقل .   التعليمات والأنظمة الخاصة ببرنامج تدريب المهندسين الزراعيين  حديثي التخرج 1.    لا يجوز أن يكون المتدرب ملتحقاً في أي برنامج لنيل درجة علمية ( ماجستير،دكتوراه، ...)  خلال فترة التدريب. 2.  يلتزم المتدرب بتسديد كافة الالتزامات المالية المطلوبة منه للنقابة خلال فترة التدريب. وفي حال كانت الالتزامات المالية للزميل المتدرب تزيد عن ستون دينار يتم عمل تسوية و خلاف ذلك يتم خصم كامل الراتب التدريبي . 3.  في حال عدم التزام الزميل في الدورات التدريبية التي يعقدها المركز خلال الفترة المقررة لها يحرم من الاستمرار في التدريب العملي ولا يحق له الاستفادة من البرنامج مرة أخرى. 4.  في حال أراد الزميل عدم حضور الدورات التدريبية يتقدم بطلب للجنة و في حال الموافقة على عدم حضوره للدورات التدريبية يفقد حقه في حضور هذه الدورات ولا يحق له التقدم لحضورها مرة أخرى . 5.  يحق للزميل الاستنكاف عن المشاركة في الدورة التدريبية قبل إنهاء دورتين من برنامج التدريب في المركز وفي هذه الحالة يحرم من اخذ الدورات التدريبية التي يعقدها المركز ويحق له التقدم للبرنامج العملي فقط 6.    لا يجوز أن يتدرب الزميل في جهة يكون مالكها أو مديرها من أقارب الدرجة الأولى للمتدرب ( والد،  زوج، أخ،.....) 7.  يعتبر المتدرب مفصولا من برنامج التدريب في حال انقطاعه عن التدريب الميداني لمدة تزيد عن ثلاثة أسابيع بما فيها إجازة الأمومة للزميلات أو أية إجازات مرضية أخرى. 8.  أن لا تتجاوز فترة الإجازة خلال فترة التدريب عن سبعة أيام باستثناء الإجازات المرضية ويستثنى منها أيام الجمع والعطل الرسمية ، ويشترط إعلام المشرف الميداني بها . 9.    في حال وجود عمل ميداني للمتدرب يتم إرفاق جدول عمل بشكل أسبوعي يوضح أماكن العمل الميداني للمتدرب . 10.          في حال أخذ إجازة يتم إبلاغ المشرف و بخلاف ذلك يتم الخصم من الراتب و في حال تكرار الغياب دون الإبلاغ يحرم من الراتب الشهري و يحق للجنة اتخاذ الإجراء المناسب . 11.                       يتعهد المتدرب بإحضار عقد عمل التثبيت من الجهة المدربة مع نهاية التدريب و لا يسلم الشيك الأخير إلا بوجود عقد العمل . يتعهد الراغبين بالمشاركة في برامج النقابة لتدريب المهندسين الزراعيين حديثي التخرج بما يلي: 1.    التدرب في المكان المتفق عليه مع النقابة وفي حال القيام بتغيير مكان التدريب يتم إعلام النقابة . 2.   إتمام مدة برنامج التدريب المعلن عنها. وتنفيذ كافة الأعمال التي يتطلبها البرنامج 3.   التعاون مع مشرف التدريب المعين من قبل النقابة والالتزام بتعليماته. 4.   التقيد بأوقات الدوام حسب النظام المتبع لدى الجهة المدربة،على أن لا تقل عن ستة ساعات يوميا 5.   عدم التوقيع على أية معاملة تقتضي توقيع مهندس زراعي مزاول للمهنة خلال فترة التدريب. 6.   دفع تكاليف التدريب في حال الانقطاع عن برنامج التدريب دون عذر تقبله النقابة 7.   تدوين الملاحظات اليومية عن سير عملية التدريب في سجل خاص بذلك، واطلاع مشرف التدريب عليها 8.   المحافظة على أسرار وممتلكات الجهة المدربة. 9.   أن لا يكون قد عمل في أي مجال زراعي لمدة تزيد عن ستة أشهر. 10.     أن لا يكون قد اشترك في برنامج تدريب سابق تحت إشراف نقابة المهندسين الزراعيين. 11.  الالتزام بالوصف الوظيفي وطبيعة المهام المناطة بالمتدرب حسب الاتفاق المعتمد من اللجنة المشرفة على برنامج التدريب و الجهة المدربة و الموضحة في عقد التدريب . برنامج تدريب المهندسين الزراعيين حديثي التخرج خلال العام 2009 جددت النقابة مع إدارة الصندوق الأردني لدعم التعليم والتدريب اتفاقية التدريب التي  تم بموجبها الموافقة على توفير منحة مالية قيمتها 210 ألف دينار لغايات تدريب وتشغيل 400 زميل وزميلة في شركات القطاع الخاص  حيث تم خلال العام 2009  التعامل مع ثلاث دورات تدريبية : الدورة التدريبية التي  ابتدأت بتاريخ 1/8/2008 استمرت عملية متابعة المتدربين في الدورة والتي تقدم لها (133) مهندس زراعي ومهندسة زراعية، جدول يبين أعداد الزملاء المتقدمين للبرنامج موزعين حسب الجنس إجمالي عدد المتقدمين للتدريب نسبة الذكور نسبة الإناث 133 زميل وزميلة 38.4% 61.6 % بلغ إجمالي عدد الزملاء الذين استمروا ضمن البرنامج94 زميل وزميلة ووصلت نسبة التوظيف في نهاية البرنامج الى84%   الدورة التدريبية التي  ابتدأت بتاريخ 1/1/2009 : جدول يبين أعداد الزملاء المتقدمين للبرنامج حيث تم التدريب في المؤسسات الرسمية والخاصة موزعين حسب الجنس إجمالي عدد المتقدمين للتدريب نسبة الذكور نسبة الإناث 123 زميل وزميلة 32.5% 67.5 %   خلال شهر كانون ثاني من العام 2009 تم تكثيف الزيارات الميدانية ومتابعة الزملاء غير الملتزمين أو الشركات غير المؤهلة وتم إلغاء طلبات تدريب 24 زميل وزميلة  ، بلغ إجمالي عدد الزملاء الذين استمروا ضمن البرنامج99 زميل وزميلة ووصلت نسبة التوظيف في نهاية البرنامج الى80.4% الدورة التدريبية التي  ابتدأت بتاريخ 1/7/2009 :   الجدول التالي  يبين أعداد الزملاء المتقدمين للبرنامج حيث تم التدريب في المؤسسات الرسمية والخاصة موزعين حسب الجنس إجمالي عدد المتقدمين للتدريب نسبة الذكور نسبة الإناث 104 زميل وزميلة 18.3% 81.7% بلغ إجمالي عدد الزملاء الذين استمروا ضمن البرنامج  وحصلوا على عقود عمل من المؤسسات المدربة  82 زميل وزميلة  .