برنامج تدريب الزملاء حديثي التخرج

 

برنامج تدريب الزملاء حديثي التخرج


 بدأت برامج تدريب المهندسين الزراعيين في النقابة منذ فترة طويلة وذلكلتوفر القناعة بأهمية تلبية احتياجات الأفراد الذين يلتحقون بالعمل في القطاع الزراعي لأول مرة من المهندسين الزراعيين حديثي التخرج ليتمكنوا من القيام بأعبائهم المهنية وبالتالي تسهيل انخراطهم في الأنظمة الزراعية المختلفة المعمول بها في الأردن من ناحية ، ودور التدريب في الحد من مشكلة البطالة في صفوفهم من ناحية أخرى ، وكذلك نقل المعرفة والمهارات اللازمة نتيجة تطور العلوم الحديثة وما يترتب عليه من استخدام أساليب وتطبيقات تكنولوجية من المهم التدرب عليها .

 

 الأسس  التي  قامت عليها فكرة الشراكة بين نقابة المهندسين الزراعيين صندوق التشغيل و التدريب و التعليم  المهني و التقني  ومؤسسات وشركات القطاع  الخاص:   

  

1. تعزيز الاهتمام بمبدأ الشراكة بين القطاع العام والخاص من خلال عقد اتفاقية ثنائية        لتدريب وتشغيل المهندسين الزراعيين العاطلين عن العمل "ويمثلهم اللجنة المشرفة على     المشروع" وبين الشركات والمؤسسات الزراعية العاملة في القطاع الخاص تلتزم من         خلالها الشركات بتثبيت الزميل على رأس عمله بعد انتهاء فترة التدريب ولمدة عام على       الأقل   .      

 

2.   ربط التدريب والتشغيل في آن واحد ، على أن يتم التدريب في موقع العمل وحسب احتياجات أصحاب العمل أنفسهم .

 

 

- معلومات عامة عن البرنامج :  

• بدء برنامج تدريب المهندسين الزراعيين حديثي التخرج  عام (1992).

  تم تدريب (4070) زميل وزميلة منذ بدء البرنامج  .

  تم تثبيت (2962) منهم على رأس عملهم في نفس مكان الذي تدربوا فيه . 

• نسبة التشغيل بعد انتهاء التدريب زادت عن 72 % من أعداد المتدربين .

 

 

 

 

 

الجدول التالي يوضح تطور أعداد المتدربين :

 

الجهة الممولة 

عدد الزملاء المتدربين 

الفترة الزمنية 

الوكالة الأمريكية للإنماء " تاسو" بالتعاون مع وزارة الزراعة 

226 مهندس ومهندسة زراعية

1992- 1994

الوكالة الألمانية للتعاون الفني GTZ بالتعاون من وزارة الزراعة 

1300 مهندس ومهندسة زراعية

 1995- 1999  

نقابة المهندسين الزراعيين " الواردات الذاتية للنقابة من الرقعة الزراعية " 

1380 مهندس ومهندسة زراعية

2000 –  2006

نقابة المهندسين الزراعيين بالتنسيق مع صندوق التشغيل والتدريب والتعليم المهني والتقني 

1164 زميل وزميلة

   2007 و لغاية 2012

مجموع المتدربين 

4040  زميل وزميله

 

- إجراءات تنفيذ برنامج التدريب المنتهي بالتشغيل :

 

   1.    إشراك المشاركين في البرنامج لمجموعة من الدورات التدريبية المتخصصة  

  

   2. عقد اتفاقية ثنائية بين " إدارة البرنامج " وبين الشركات الزراعية والمصانع والمؤسسات الراغبة       في التدريب تلتزممن خلالها  لشركات والمؤسسات والمصانع بتوظيف الزميل في المكان الذي تدرب       فيه بعد انتهاء فترة التدريب لمدة عام على الأقل إذا اثبت المتدرب الالتزام والكفاءة في أداء المهام       الموكلة إليه 

 

-   بعض أنظمة وتعليمات البرنامج :

 

 

     1.   التدرب في المكان المتفق عليه مع النقابة وفي حال القيام بتغيير مكان التدريب يتم إعلام النقابة .

   

     2.    إتمام مدة برنامج التدريب المعلن عنها. وتنفيذ كافة الأعمال التي يتطلبها البرنامج 

   

     3.   التعاون مع مشرف التدريب المعين من قبل النقابة والالتزام بتعليماته.

   

     4.   التقيد بأوقات الدوام حسب النظام المتبع لدى الجهة المدربة،على أن لا تقل عن ستة ساعات يوميا

   

     5.    عدم التوقيع على أية معاملة تقتضي توقيع مهندس زراعي مزاول للمهنة خلال فترة التدريب. 

   

     6.   دفع تكاليف التدريب في حال الانقطاع عن برنامج التدريب دون عذر تقبله النقابة 

   

     7.   المحافظة على أسرار وممتلكات الجهة المدربة.

   

     8.   أن لا يكون قد عمل في أي مجال زراعي لمدة تزيد عن ستة أشهر.

   

     9.   أن لا يكون قد اشترك في برنامج تدريب سابق تحت إشراف نقابة المهندسين الزراعيين

  

     10. لا يجوز أن يكون المتدرب ملتحقاً في أي برنامج لنيل درجة علمية ( ماجستير،دكتوراه، ...)           خلال فترة التدريب.


 

     11. يلتزم المتدرب بتسديد كافة الالتزامات المالية المطلوبة منه للنقابة خلال فترة التدريب.

 

     12. لا يجوز أن يتدرب الزميل في جهة يكون مالكها أو مديرها من أقارب الدرجة الأولى للمتدرب    

        ( والد،  زوج، أخ،.....)

 

 




جميع الحقوق محفوظة - 2013