برامج التشغيل

    

 قسم التشغيل     

الرؤية

الريادة والتميز في  رصد واستحداث فرص العمل الموجهة للمهندسين الزراعيين داخل القطاع الزراعي الخاص  والكفاءة والعدالة في تقديم الخدمة للباحثين عن عمل

 

الرسالة 

التواصل مع الشركات المشغلة للمهندسين الزراعيين , وتنظيم شؤون الزملاء الباحثين عن عمل وتطويرها بأبعادها البشرية والقانونية وبناء القدرات بما يساهم في رفع كفاءة المهندس الزراعي وتحقيق مسار وظيفي عادل .

 

 

الأعمال الدورية داخل القسم التشغيل  :

 

1.       استقبال طلبات الزملاء الباحثين عن عمل وإدخالها على برامج الحاسوب الخاصة بالقسم

  

2.    متابعة طلبات الوظائف في القطاع الزراعي في الصحف المحلية أو طلب بعض المؤسسات وتفريغها على نموذج فرص العمل وتعميمها على الجداريات والفروع .

  

3.    مطابقة الشروط المطلوبة في فرصة العمل المتاحة مع طلبات التشغيل وإصدار تقرير بالزملاء الذين تنطبق عليهم الشروط وإرسالها إلى الجهة الطالبة أو الاتصال بالزملاء المعنيين و إعطائهم عنوان أو هاتف تلك الجهة أو تنظيم المقابلات في النقابة.

 

آليات التواصل مع القسم :

نذكر الزملاء والزميلات أن قسم التشغيل في النقابة ما وجد إلا بهدف مساعدتكم  على إيجاد فرص عمل لائقة بكم ونتمنى منكم استمرار التواصل معنا من خلال :

  

 أولا : زيارة النقابة / قسم التشغيل والحصول على كشف فرص العمل والمتوفر دائما لدينا والذي يحتوي على   أخر الفرص التي وصلت عن طريق قسم التشغيل .

   

 ثانيا : الاتصال على هاتف النقابة / قسم التشغيل 5661320  فرعي   205 م. ختام ساري

   

 ثالثا : البريد الالكتروني لمشرفة قسم التشغيل م . ختام ساري 

Khsyria_2009@yahoo.com

 

ملاحظة :

لكل زميل وزميلة يرغب بترشيحه لفرص العمل عن طريق قسم التشغيل لا بد من تقديم طلب تشغيل لدى القسم من خلال زيارة النقابة وتحديث البيانات الشخصية لضمان التواصل معكم مع العلم أن طلب التشغيل ساري المفعول لمدة 6 شهور فقط .

 

انجازات قسم التشغيل لعام 2012

تأمين فرص عمل للزملاء من خلال النقابة حيث بلغت عددها ( 278 ) فرصة عمل وتم التواصل مع الزملاء الباحثين عن عمل لغايات إجراء المقابلات أو إرسال السيرة الذاتية الخاصة بهم إلى الجهات المشغلة منها (68) فرصة خارجية لكل من :الإمارات / الكويت/ السعودية /  تركيا / أفريقيا  / البحرين /  عمان / قطر / ليبيا / اليمن / مصر / السودان .

وقد التحق (156) زميل وزميلة بمواقع عملهم.

 

 

جدول رقم ( 1 ) فرص العمل التي تم توفيرها من خلال قسم التشغيل في النقابة  خلال عام  2012 :

 

التخصص 

عدد الفرص 

الإنتاج النباتي والوقاية 

110

الإنتاج الحيواني 

50

التغذية والتصنيع الغذائي 

76

الاقتصاد والإرشاد الزراعي 

13

موارد مائية وبيئية 

29

المجموع 

278 منها (68) فرصة خارجية

 

جدول رقم ( 2 ) عدد فرص العمل المعلن عنها من خلال قسم التشغيل خلال الفترة 2004 – 2012 موزعة حسب الجنس  :

 

السنة 

فرص العمل الاجمالي 

فرص العمل للذكور 

فرص العمل المعلنة للاناث 

الفرص المعلنة  للذكور 

فرص العمل للاناث 

2004 

241

171

70

71%

29%

2005 

293

211

82

72%

28%

2006 

199

134

65

67%

33 %

2007 

250

171

79

68%

32 %

2008 

293

202

91

69%

31 %

2009 

255

178

77

70%

30 %

2010 

470

347

123

74%

26 %

2011 

311

227

84

73%

27 %

2012 

278

214

64

77%

23 %

المجموع 

2590

1855

735

71.63%

28.38%

 

جدول رقم (3) عدد من تم تعينهم من خلال قسم التشغيل خلال الفترة 2004 – 2012 موزعيين حسب الجنس :

 

السنة 

اجمالي عدد المعينيين 

عدد المعينين من الذكور 

عدد المعينين من الاناث 

نسبة المعينيين من الذكور 

نسبة المعينين من الاناث 

2004 

74

35

39

20.47%

55.71%

2005 

155

110

45

52.13%

54.88%

2006 

130

98

32

73.13%

49.23 %

2007 

153

117

36

68.42%

45.57 %

2008 

175

120

55

59.41%

60.44 %

2009 

143

95

48

53.37%

62.34 %

2010 

232

172

60

49.56%

48.78 %

2011 

165

114

51

50.22%

60.71 %

2012 

156

116

40

54.20%

62.5 %

المجموع 

1383

977

406

52.67%

55.24%

 

نسبة المعينين من كل جنس  = عدد المعينيين من الجنس  / عدد فرص العمل المعلنة لكل جنس

كفاءة الفرص المعلن عنها من قسم التشغيل = عدد المعينيين / عدد الفرص المعلن عنها = 53.40 %

 

 

الاهداف التنفيذية لقسم التشغيل خلال الاعوام 2013 – 2014 

اولا : تحقيق زيادة في معدل الفرص التي يعلن عنها قسم التشغيل عن المعدل العام  بنسبة 15 % سنويا خلال العامين 2013 & 2014  .

المؤشر 

خلال العام 2013 

خلال العام 2014 

عدد الفرص المعلن عنها من خلال القسم 

332 فرصة

375 فرصة

  

الوسائــــل :

  

1.      عقد مهرجان التشغيل

  

2.       متابعة طلبات الوظائف في القطاع الزراعي في الصحف المحلية أو طلب بعض المؤسسات

  

3.    التعاقد مع كافة الجهات الممولة والداعمة للجمعيات التعاونية بضرورة اضافة شرط اشراف مهندس  زراعي ( وظيفة ) على المشاريع التغذوية والزراعية كاحد شروط التمويل

  

4.      إدارة وأتمتة قواعد بيانات قسم التشغيل وتفعيل تواصل الزملاء مع الشركات

  

5.      التواصل مع السفارات العربية داخل الاردن  ومكاتب الارتباط في الدول العربية المشغلة بعد فتحها

  

6.      التواصل مع ضباط الارتباط في الشركات

  

7.      اعداد تعليمات ناظمة تختص في تنظيم عقود العمل وشرو ط ومعايير فرص العمل الداخلية والخارجية  ووتنظم الية متابعة قضايا الزملاء وشكاويهم  من خلال اللجنة المشرفة على قسم التشغيل

  

8.      حملة تروجية للقسم داخل الشركات على المستويين المحل العربي ( اعلامية وإلكترونية )

  

9.      استحداث وحدة الرصد الميداني للوظائف الشاغرة .

  

 

 

ثانيا : تحقيق نسبة 28.38 % من هذه الفرص للاناث خلال العام 2013 ورفع النسبة الى 30 % خلال العام 2014 .



المؤشر 

خلال العام 2013 

خلال العام 2014 

عدد فرص المعلن عنها والخاصة بالاناث 

95 فرصة

112 فرصة

 

 الوسائــــل:

1.      استهداف مجالات عمل جديدة مشغلة للمهندسات الزراعييات ( المدارس الخاصة ، التعليم الاضافي ،   العيادات الطبية الخاصة باطباء الاختصاص ، قسم الاغذية في المولات والفنادق ، شركات معالجة       المياه ... الخ ) ( مشروع تفصيلي )

  

2.      دراسة امكانية التشغيل في مجالات غير زراعية وتصميم وتنفيذ البرامج التدريبية اللازمة لانجاح هذه   التجربة ( مشروع تفصيلي )

  

3.   توقيع اتفاقيات مع شركات كبرى ومستشفيات وشركات الخدمات والاطعام داخل المستشفيات حول   تشغيل المهندسات الزراعيات

  

4.   تطوير برامج العمل المنزلي للمهندسات واستحداث واجهات تسويقية لهذا النوع من الوظائف غير التقليدية

  

5.      تخصيص حصة 50 %  للاناث من برامج تطوير فريق المدربين والاخصائئين

 

ثالثا : رفع كفاءة التعيين في الفرص المعلن عنها من خلال قسم التشغيل الى 57% مؤشرات الانجاز النهائية .

 

المؤشر 

خلال العام 2013 

خلال العام 2014 

عدد المعينيين من الزملاء على هذه الفرص 

189 فرصة

213 فرصة

 

 


 

 


 

 

الوسائـــل :

1.     وضع معايير واضحة للفرص التي سيعلن عنها من خلال  قسم التشغيل .

  

2.   تنظيم اختبارات فنية اولية لتصنيف الراغبين بالاستفادة من خدمات قسم التشغيل بناءا على مستوى المهارات المتواجدة لديهم في المجالات التالية ( اللغة الانجليزية ، الحاسوب ، الاتصال والتسويق ، مهارات مالية محاسبية  ، الصفات الشخصية والنفسية ، مهارات قيادية وادارية  ) .

  

3.   تنظيم برامج تدريبية متخصصة بالتنسيق مع برامج تدريب حديثي التخرج وبرامج المشاريع حسب التصنيفات السابقة للزملاء .

  

4.  ادخال برنامج للمقابلات مع الشركات المشغلة عبر السكايبي ( فيديو كونفرنس )  لتفعيل التشغيل في الدول العربية .    

 

رابعا : توفير فرص عمل موسمية ( غير دائمة ) ل 100 زميل وزميلة خلال العام 2013 وزيادتها بمعدل 10 % سنويا  .

 

مؤشرات الانجاز النهائية :

المؤشر 

خلال العام 2013 

خلال العام 2014 

عدد الفرص الموسمية المعلن عنها الزملاء 

100 فرصة

110 فرصة

 

 الوسائـــل :

التعاقد مع الشركات والمؤسسات في القطاع الخاص والحكومي لاستحداث فرص عمل موسمية ومنها ( امانة عمان , معاصر الزيتون , المزارع الكبرى ) .

 

 

 

 




جميع الحقوق محفوظة - 2013